Beberapa
client kami tidak bersedia menjawab bila ditanya prestasi saat bekerja. Setelah
kami tanya dengan kalimat lain akhirnya
mereka bisa menjawab.
Banyak orang
yang memiliki pemahaman yang salah tentang prestasi. Mereka menganggap bahwa
prestasi harus berupa penghargaan resmi dalam bentuk sertifikat atau piala.
Mereka menganggap prestasi harus dilegalkan dalam sebuah pernyataan resmi dari
perusahaan.
Bila
anggapan itu benar, maka akan banyak sekali insan-insan professional berkualitas
yang tidak memiliki prestasi, padahal mereka berhasil berkontribusi nyata
mengembangkan perusahaan tempatnya bekerja, karena ternyata banyak perusahaan yang tidak memiliki tradisi memberikan
penghargaan resmi bagi karyawan-karyawan mereka yang berkualitas. Banyak pula
perusahaan yang memberikan penghargaan dalam bentuk insentif, atau bonus, atau
kenaikan gaji, tanpa menyebutkan berdasarkan prestasi apa penghargaan itu
diberikan, tanpa sebuah dokumen resmi kecuali slip pembayaran bonus atau gaji.
Meskipun
tidak ada bukti otentik dalam bentuk sertifikat, selama prestasi itu
benar-benar Anda capai, sebenarnya Anda memiliki kesempatan untuk
membuktikannya saat wawancara kerja. Dengan kejujuran Anda jelaskan bagaimana prestasi itu bisa dicapai, biarkan
petugas pewawancara kerja menilai dan mempertimbangkan penjelasan Anda.
Bila enggan
menyantumkan prestasi Anda dalam resume/CV karena tidak ada bukti otentik dalam
bentuk sertifikat, maka tidak akan ada kesempatan untuk menjelaskan dalam sesi
wawancara kerja. Petugas penyeleksi kandidat karyawan tidak tertarik untuk
menghubungi Anda. Padahal Anda jauh lebih berkualitas dibanding pelamar kerja
lain yang memiliki sertifikat penghargaan namun tidak mampu menjelaskannya
dalam sesi wawancara kerja.
Kami memiliki form standard yang harus diisi untuk membantu Anda membuat sebuah
surat lamaran kerja dan resume/CV yang powerful dan memiliki selling point.
(bisa Anda download di sini). Dan kami akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan
lanjutan untuk mendapatkan informasi lebih dalam tentang diri Anda sehingga
bisa menjadi dasar untuk sebuah surat lamaran kerja yang menarik, memukau
dengan tetap berlandaskan fakta, realita, dan kejujuran.
gambar dari http://www.all-free-download.com
EmoticonEmoticon