Banyak
para pencari kerja membuat surat lamaran secara asal-asalan. Tanpa berpikir
mereka hanya meng-copy draft surat lamaran temannya. Dengan hanya mengganti
sedikit informasi sesuai data mereka, surat lamaran dicetak banyak dan dikirim
ke beberapa perusahan.
Mungkin
mereka berpikir surat lamaran hanyalah sekedar syarat formal yang kecil
pengaruhnya. Mereka tidak sadar bahwa proses pencarian karyawan selalu dinilai
dari awal, sudah dinilai dari kualitas surat lamarannya.
Surat
lamaran adalah iklan diri Anda. Sebagai iklan surat lamaran berfungsi :
1. Menarik perhatian
petugas penyeleksi karyawan (sebagai pelanggan Anda).
Surat lamaran Anda ada di antara tumpukan
surat lamaran dari pencari karyawan lain. Bayangkan petugas penyeleksi karyawan
harus membaca puluhan surat itu, apa yang membuat mereka tertarik untuk membaca
lebih jauh surat lamaran Anda?
2. Mempengaruhi
petugas penyeleksi karyawan agar memilih Anda.
Setelah memikat petugas surat Anda harus
mampu mempengaruhinya agar memutuskan
memilih Anda untuk proses selanjutnya yaitu wawancara kerja. Informasi yang ada
dalam surat lamaran (resume) haruslah sesuatu yang mereka cari, yang mereka
butuhkan.Mood petugas yang tinggi bisa drop saat data yang Anda cantumkan
terlalu panjang bertele-tele. Sekali
lagi harus dipahami bahwa mereka tidak punya waktu banyak untuk membaca surat
Anda. Tantangannya adalah bagaimana membuat surat lamaran (resume) yang singkat
dan memukau.
Agar
bisa memiliki dua fungsi tersebut Anda tidak mungkin membuatnya secara asal,
sekedar copy-edit. Anda harus membuatnya sepenuh hati dan upaya sehingga
menghasilkan karya tulis yang indah dan berdaya tinggi.
Anda
harus mau meluangkan waktu dan pikiran untuk membuat surat lamaran yang berbeda
bagi perusahaan yang berbeda.
gambar dari http://www.all-free-download.com
EmoticonEmoticon